by admin | Bir 9, 2020 | Uncategorized
Tęsiame praktinių straipsnių seriją HR GOES AGILE – apie žmonių vadybos praktikas, grįstas AGILE principais. Anksčiau rašėme apie darbuotojo ir vadovo CHECK-IN ir OKR praktikas. Šiandien aptarsime AGILE praktikas organizacijose. AGILE praktikos turi skatinti...
by admin | Bal 2, 2020 | Uncategorized
Tęsiant HR GOES AGILE seriją toliau gilinsimės į adaptyvų darbuotojo veiklos valdymą. Pirmame straipsnyje rašėme apie tikslų ir rezultatų sistemą (OKR). AGILE darbuotojų veiklos valdymo strategija remiasi į keturias kolonas: Kelti ir peržiūrėti tikslus Tobulėti,...
by Aistė | Vas 6, 2020 | Uncategorized
Pradedame praktinių straipsnių seriją HR GOES AGILE – apie žmonių vadybos praktikas, grįstas AGILE principais. Vis daugiau organizacijų Lietuvoje matuojasi AGILE. Dalis organizacijų, žingsnis po žingsnio sutardami dėl pamatinių principų, keisdami savo žmonių...
by Aistė | Sau 20, 2020 | Uncategorized
Prasidėjus naujam verslo ciklui, vėl pradedame nuo pagrindų – darbuotojų pasiekimų ir rezultatų vertinimo, premijų skyrimo, kasmetinės atlygio peržiūros, papildomų naudų krepšelio atnaujinimo. Bus krizė ar nebus? Kelti darbo užmokestį ar pataupyti? Mokėti pajamų...
by Aistė | Sau 9, 2020 | Uncategorized
Apžvelgti turiningus 2019 metus pasitelksiu „Deloitte Global Human Capital Trends 2019” žadėtas tendencijas pasaulyje ir pasidalinsiu, ką stebėjau mūsų rinkoje, kokias klientų problemas sprendėme, ką supratau. 1. Kinta požiūris į darbo jėgą. Dirbant su klientais,...
by Aistė | Gru 16, 2019 | naujienos, Uncategorized
Organizacijose kalbama apie darbdavio įvaizdį, t. y. išorinį organizacijos veidą, ir įvaizdžio įdarbinimą potencialių darbuotojų pritraukimui, tačiau retai kalbama apie geresnius santykius su esamais darbuotojais, apie potencialių ir esamų darbuotojų patirtis...
Naujausi komentarai