ATLYGIO VALDYMO SISTEMA

Atlygio, skatinimo ir papildomų naudų elementų visuma – vienas svarbiausių veiksnių, padedančių organizacijoms pritraukti reikalingas kompetencijas, skatinti darbuotojus siekti aukščiausių rezultatų, išlaikyti konkurencingumą rinkoje ir kurti tvarią organizacijos kultūrą. Gera viso atlygio sistema kuria pridėtinę vertę organizacijai, tuo tarpu užtikrinant galimybę sistemingai kontroliuoti finansinius rodiklius, išlaikyti optimalią investiciją personalui ir kt.

Organizacijos skirtinguose raidos etapuose dažnai susiduria ir kelia šiuos klausimus:

  • Kaip motyvuoti parduoti vis daugiau?
  • Kurie darbuotojai verti didžiausio atlygio?
  • Ar reikalaujamą atlygio skaidrumą paversti konkurenciniu pranašumu?
  • Ar būtina turėti papildomas naudas, jei didžiausi konkurentai jas siūlo?
  • Kaip konkuruoti dėl geriausių darbuotojų rinkoje?
  • Ar ilgalaikis skatinimas veiksmingas?
  • Koks mūsų organizacijos vertės pasiūlymas darbuotojui?
  • Kaip įdarbinti technologijas ir sutaupyti? Kada verta?

People LAB konsultantai padės jūsų organizacijai pasirinkti viso atlygio valdymo sistemos principus, sukurti konkurencingo ir kaštų prasme efektyvaus atlygio struktūrą, įvertinti investicijas ir įdiegti sistemą. Įdiegus atlygio valdymo sistemą, padėsime organizacijai ją susieti su personalo veiklos valdymu, ugdymu bei karjeros planavimu.

People LAB teikia šias paslaugas:

  • Darbuotojų kaštų efektyvumo analizė;
  • Pareigybių vertinimas;
  • Atlygio konkurencingumo ir vidinio teisingumo tyrimas;
  • Atlygio politikos, skatinimo sistemų ir papildomų naudų architektūra;
  • Atlygio valdymo politikos komunikacijos ir mokymų planai;
  • Darbuotojo vertės pasiūlymas;

Nežinote nuo ko pradėti? Atlikite Viso atlygio sistemos savi-diagnostiką dabar. Įrankis jūsų rankose – https://www.surveymonkey.com/r/6V828YB . Atsakę į 22 klausimus, jūs apčiuopsite didžiausias galimybes, kaip tobulinti savo atlygio sistemą.

Kaip tai veikia?

Turite klausimų? Susisiekite su mumis!

3 + 6 =