PERSONALO VADOVO NUOMA

• Augdami greitai, nespėjate “auginti” savo žmonių?
• Didesnė komanda – daugiau žmogiškų problemų?
• Darbuotojų daugėja ir ieškote personalo profesionalo, tačiau samdyti nuolatinį vadovą, visai darbo vietai kainuojant net 20.000 – 30.000 Eur per metus, neatrodo racionalu?
• Įmonės vadovas susitelkęs į verslo plėtrą, pardavimus, o personalo procesams nuolat nelieka laiko?
• Administratorius negali sukurti pardavėjų skatinimo programos ar formuoti patrauklaus darbdavio įvaizdžio?

JUMS REIKIA LAIKINO PERSONALO VADOVO. Paslauga yra skirta įmonėms, susiduriančioms su laikinu žmogiškųjų išteklių personalo stygiumi (pvz., vaiko priežiūros, studijų ar kitų ilgalaikių atostogų metu), trumpalaikių kompetencijų poreikiu, įgyvendinančioms stambius projektus ar besiplečiančioms; taip pat įmonėms, kurios iki šiol neturi poreikio samdyti personalo vadovą, jo darbą atlieka vadovas, finansų ar teisės vadovas.

Laikinajam personalo vadovui nereikia kompiuterio, telefono, sveikatos draudimo, nereikia mokėti premijų, atostoginių, organizuoti pramogų, atlikus darbus ar pasikeitus poreikiams, nereikia mokėti išeitinių. Pasirinkę laikinojo personalo vadovo paslaugą, mokėsite tik už tas paslaugas, kurių jums iš tiesų reikia, o vadovo kompetencija naudojatės už specialisto kainą. Atsižvelgiant į kliento poreikį, laikinasis personalo vadovas gali dirbti nuo vieno mėnesio iki vienerių metų, vidutiniškai tris – keturis mėnesius, per kuriuos jūsų organizacijoje sukurs tiek, kiek nuolatinis specialistas nespėtų per metus ar dar ilgiau. Paslaugos kaina priklauso nuo paslaugos trukmės ir nuomojamos vadovo kompetencijos lygio.

People LAB laikinieji personalo vadovai, sukaupę patirtį pažangiausiose prekybos, paslaugų, gamybos, IT ir technologijų įmonėse, gali jums pasiūlyti aukščiausios kokybės paslaugų įvairovę vienose rankose:

• Struktūruoti, kokybiški ir lengvi personalo procesai: atranka, įvedimas, mokymas, veiklos valdymas ir vertinimas, atlygis, atleidimas;
• Tyrimai: darbuotojų įsitraukimo tyrimas, Pulse tyrimai, naujokų apklausos, išėjimo interviu;
• Organizacijos pokyčių valdymas įmonei sparčiai augant, persitvarkant, įmonių susijungimo ar pardavimo metu;
• Žmonių strategijos vystymas;
• Vadovų konsultavimas;
• Darbdavio įvaizdžio ir reputacijos planas;
• Atlygio sistemų pertvarka ir priežiūra, kintamo atlygio programų vystymas, naudų krepšelio pertvarka;
• Darbuotojų veiklos valdymas ir vertinimas;
• Talentų vertinimas ir valdymas;
• Kompetencijų modeliai ir kompetencijų ugdymas;
• Personalo biudžeto valdymas;
• Administravimo skaitmenizavimas, standartizacija;
• Žmonių analitika, rodiklių stebėsena.

Laikinojo personalo vadovo paslaugomis vakarų ir šiaurės Europoje, Jungtinėje Karalystėje naudojasi dauguma verslų, turinčių daugiau nei 50 ir mažiau nei 150 darbuotojų. Lietuvoje verslas pamėgo apskaitos, IT, teisės specialistų nuomos paslaugas, tad laikas racionaliai investuoti ir į personalo valdymo paslaugas.