©Organizacijos Potencialo Diagnostika OPD
Visos teisės saugomos. Kopijuoti, pernaudoti ir platinti draudžiama
Turėdamos bendrą viziją – padėti organizacijoms augti – inovatyvius žmonių sprendimus teikianti konsultacijų įmonė People Lab kartu su aukščiausio lygio vadovų paieškos įmone J. Friisberg& Partners sukūrė pažangų organizacijos diagnostikos įrankį ©OPD.
©OPD yra organizacijos diagnostikos įrankis skirtas su žmonėmis susijusių procesų ir vadovų lyderystės analizei, problemų diagnostikai ir tolimesnių vadybos sprendimų prioretizavimui.
Ką ©OPD atskleidžia?
©OPD atskleidžia pagrindinės jūsų verslo varomosios jėgos – žmogiškųjų išteklių – būklę ir jai įtaką darančius veiksnius. Šio įrankio pagalba:
- sužinosite esamą jūsų organizacijos potencialą lyginant su „auksiniu standartu“.
- suprasite, kiek sutelktai ir koordinuotai, remdamasi organizacijos strategija, veikia vadovų komanda bei kiek ji yra pasiruošusi ateities iššūkiams.
- įvertinsite, ar su žmonėmis susiję procesai jūsų organizacijoje yra pakankamai efektyvūs strateginių tikslų pasiekimui.
- Identifikuosite kurias su lyderyste ir žmonių procesais susijusias praktikas naudingiausia stiprinti ir kokiais būdais.
Kada ©OPD naudingiausias?
- Jūsų organizacijoje kyla iššūkių, tačiau nežinote, nuo ko pradėti juos spręsti.
- Siekiate suprasti, ar vadovų komanda pajėgi įgyvendinti plėtros strategiją.
- Kyla klausimų, ar investicijos į procesus ir žmones yra efektyvios.
- Norite įvertinti, ar jūsų talentų strategija užtikrins sėkmę ateityje.
- Šiuo metu viskas atrodo gerai, tačiau norite strategiškai pasiruošti ateities iššūkiams ir diagnostika atliekate prieš strateginę sesiją.
- Esate naujas įmonės vadovas ar valdybos narys ir norite greitai suprasti organizacijos potencialą, problemas ir stiprintinas sritis.
- Norite optimizuoti organizacijos potencialą, žmonių procesus ir lyderystės praktikas didelių pokyčių (susijungimai, įsigijimai, veiklos modelio keitimas, plėtra, restruktūrizacija, vadovų komandos pokyčiai) metu.
Ką ©OPD analizuoja?
©OPD įrankiu yra vertinamos organizacijoje taikomos žmonių vadybos ir lyderystės praktikos.
Žmonių vadybos praktikos – tai organizacijos taikomos strategijos, procesai ir įrankiai, užtikrinantys efektyvų žmogiškųjų išteklių valdymą. ©OPD padeda įvertinti, kaip organizacija valdo žmogiškuosius išteklius, kokie procesai naudojami talentų pritraukimui, išlaikymui, ugdymui, darbuotojų įsitraukimui ir veiklos efektyvumui didinti.
Analizuojamos praktikos apima visą darbuotojų valdymo ciklą – nuo jų pritraukimo ir įvedimo į organizaciją iki motyvacijos, veiklos valdymo, talentų ugdymo bei organizacinės struktūros formavimo. Taip pat nagrinėjami darbuotojų gerovės užtikrinimo bei teisinės atitikties aspektai, siekiant sukurti efektyvią ir tvarią darbo aplinką.
Lyderystės praktikos – tai vadovų komandos elgsena, sprendimų priėmimo būdai ir tarpusavio sąveika, užtikrinanti organizacijos augimą bei strateginių tikslų įgyvendinimą. ©OPD padeda analizuoti, kaip vadovų komanda bendradarbiauja tarpusavyje, priima sprendimus, komunikuoja ir įtraukia darbuotojus į organizacijos misijos įgyvendinimą. Taip pat vertinamas jų gebėjimas reaguoti į pokyčius, skaidriai priimti sprendimus ir užtikrinti organizacijos tvarumą.
Analizuojamos praktikos apima vadovavimo ir strateginio suderinamumo principus, sprendimų priėmimo procesus bei komandos dinamiką. Taip pat nagrinėjamas organizacijos gebėjimas skatinti inovacijas, bendradarbiavimą ir prisitaikyti prie pokyčių.
Organizacijos potencialo vertinimas atliekamas šiais pjūviais:
Strateginiai prioritetai:
ar organizacija turi aiškius prioritetus, kurias remiasi savo veikloje?
Procesai ir įrankiai:
ar esami procesai ir įrankiai yra tinkami ir pakankami pasiekti organizacijos tikslų?
Suderinamumas:
ar organizacijos vizija, strategija, kultūra ir vertybės yra vienodai vadovų suprantamos?
Įgyvendinimas:
ar esama komanda su turimomis kompetencijomis ir motyvacija yra pasiruošusi bei įgalinta siekti iškeltų tikslų?
Kaip vyksta diagnostika?
Daugiau apie paslaugą galite sužinoti užsisakę nemokamą konsultaciją (nuoroda puslapio meniu).